有补偿原因是根据《劳动合同法》规定，工人在工厂上班九年后辞工，公司需要支付相应的经济补偿，包括年终奖、工龄工资、离职补偿金等。

除了经济补偿外，根据《劳动合同法》还规定了工人在工厂上班九年后辞工的其他相关权益保障措施，如法定假期、社会保险、劳动保护等，确保工人在离职后能够得到合理的保障和补偿。