1.岗位的专业导向要求，包括管理素质、专业技能、销售业绩、任职资历等。

2.任职资格要求，包括学历、专业、专业年限、行业年限、同等职务年限等。

3.岗位能力要求，即适应这一岗位所需具备的能力。

4.绩效要求，即晋升这一岗位所需达到的绩效标准。