销售劳动合同是规范销售人员与雇主关系的重要文件，应当注重合同的合法性、明确性和保障性。

合同内容应包括工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险、工作绩效、违约责任等方面，以确保双方权益的平衡。同时，应当根据不同的行业和具体情况，灵活地制定不同的条款。只有合理合法的销售劳动合同才能有利于企业的发展和员工的个人发展。