60分

面试。第二轮考核分为无领导小组面试和综合型面试两场进行。面试主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等，成绩按百分制计算。

第二轮考核总成绩按无领导小组面试成绩的50%和综合型面试成绩的50%计算。考试合格分数线为60分。

第二轮考核总成绩为最终成绩，根据分数高低，按招聘计划1:1比例确定为考察、体检对象。若成绩相同，综合型面试成绩高者确定为考察、体检对象，若仍相同，将加试一轮(内容与综合型面试要求一致)，加试成绩高者确定为考察、体检对象。