根据现有的法律规定，怀孕并不直接等同于可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）并未明确规定孕妇享有随时辞职的权利。以下是具体的情况说明：

正常离职：如果员工想要离职，需要遵循《劳动合同法》的相关规定。在这些规定中，没有特别提到孕妇有权随时辞职。相反，员工应当按照规定的程序提前通知用人单位，通常是提前三十天以书面形式提出辞职。

特殊情况下的离职：《劳动合同法》规定了几种情况下劳动者可以即时解除劳动合同的情况，但这些情况通常涉及到用人单位侵犯了员工的合法权益，如未按劳动合同提供必要的劳动条件或未按时支付工资等。在这种情况下，员工可以通过合法的途径解除劳动合同，而不需要等待约定的通知期。

特殊保护条款：对于怀孕的妇女，《劳动合同法》确实有一些特别的保护措施。例如，女职工在孕期、产期和哺乳期（通常指产后一年）内，除非严重违反单位的规章制度或有犯罪行为被追究刑事责任，否则用人单位不能单方面解除劳动合同。这意味着在这段时间内，除非员工犯错，否则她不会被无故解雇。

综上所述，怀孕本身并不会自动赋予女性员工随时离职的权利。员工仍然需要根据《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并遵守相关程序。只有在特定条件下，如用人单位违反法律法规或侵犯员工权益时，员工才可能在不违反法律规定的前提下解除劳动合同。