富士康绩效确认可以不同意。

绩效考核结果员工不签字一样是有效的。 因为绩效考核的过程般都是公开透明的无论本人是否认，可这个效果都是有效的。 如果员工有对考核不满意的地方可以提出个人的申诉，但是这不影响考核结果的实施， 后期如果申诉成功，需要更改考核结果的时候安心的结果执行。