如果公司要求你办理离职，可以采取以下措施：

1. 保持冷静：首先，尝试保持冷静，不要过于情绪化或激动。了解公司的要求和规定，以及相关的政策和法律。

2. 沟通了解原因：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司要求你离职的具体原因。这有助于你更好地了解情况，并采取合适的行动。

3. 审查公司规定：仔细审查公司的规定和政策，特别是关于非工伤离职的相关规定。了解公司对于非工伤离职的流程、手续和赔偿等方面的要求。

4. 协商解决方案：如果公司要求你离职，而你认为自己没有违反公司规定或合同约定，可以与公司协商解决方案。可以提出一些替代性的方案，如转岗、调整工作等，以避免离职带来的影响。

5. 寻求法律援助：如果公司要求你离职并不符合相关规定和法律，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或法律援助机构，了解你的权利和应对策略。

6. 维护权益：在处理公司要求离职的过程中，要始终保持维护自己的权益。确保自己的行为符合法律和道德规范，并保留必要的证据和记录，以便在必要时使用。

总之，如果公司要求你办理非工伤离职，要冷静应对，了解公司的要求和规定，通过沟通协商维护自己的权益。如果需要法律援助或咨询专业意见，不要犹豫寻求帮助。